勞務差遣是指由勞務差遣安排與差遣勞工締結勞作合同，把勞作者派向其他用工單位，再由其用工單位向差遣安排付出一筆服務費用的一種用工方式。但有些用人單位卻找理由停發工資該怎樣辦? 試用期辭退員工

發問：我與勞務差遣公司簽了一年期勞作合同，但作業一個多月就沒有活干了。此后，我找公司討要未作業期間的工資，公司答復稱：“不勞作者不得食。你沒有付出勞作，怎樣給你發工資?”請問，在公司堅持不給一分錢的情況下，我該怎么建議權力?

解答：

《勞作合同法》第五十八條規則“……被差遣勞作者在無作業期間，勞務差遣單位應當依照所在地人民政府規則的最低工資規范，向其按月付出酬勞?！币虼耍谀鸁o作業期間，勞務差遣公司應當依照您所在地人民政府規則的最低工資規范，向您按月付出酬勞而不得以您未進行勞作為由克扣勞作酬勞。

《勞作合同法》第九十二條規則：“……勞務差遣單位、用工單位違背本法有關勞務差遣規則的，由勞作行政部門責令期限改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的規范處以罰款。”《勞作爭議調停裁定法》第九條規則：“用人單位違背國家規則，拖欠或許未足額付出勞作酬勞，或許拖欠工傷醫療費、經濟補償或許賠償金的，勞作者能夠向勞作行政部門投訴，勞作行政部門應當依法處理。”

依據上述規則，您能夠向當地勞作行政部門投訴勞務差遣公司的違法行為，由勞作行政部門依法處理。

此外，《勞作爭議調停裁定法》第五條規則：“發生勞作爭議，當事人不肯洽談、洽談不成或許達到寬和協議后不履行的，能夠向調停安排請求調停;不肯調停、調停不成或許達到調停協議后不履行的，能夠向勞作爭議裁定委員會請求裁定;對裁定判決不服的，除本法還有規則的外，能夠向人民法院提起訴訟?！币虼耍軌蛳騽趧詹钋补舅诘貏谧鳡幾h裁定委員會請求裁定;對裁定不服的，可向人民法院提起訴訟。